上海國際酒店工程設計與用品博覽會 - 上海國際建筑節活動回顧 | UNWORKING 2026：未來辦公，已經變了！

上海國際建筑節活動回顧 | UNWORKING 2026：未來辦公，已經變了！

以下文章來源于建道筑格 ArchiDogs，作者ArchiDogs

過去半個多世紀，辦公空間始終隨技術與組織形態演進。

而新冠疫情的沖擊，讓我們不得不重新回答一個根本問題：當遠程協作與AI賦能成為常態，辦公室為什么仍然存在？

#未來辦公 #上海國際建筑節 #辦公空間 #AI賦能

2026年3月31日，上海國際建筑節開幕日，由ArchiDogs筑格傳媒發起的CO-CREATE Vol.3「UNWORKING 2026：未來辦公進化論」給出了多維度回應。

來自建筑、景觀、室內、家具、AI技術、社群運營與出版等多元領域的實踐者，通過10場主旨演講與2場圓桌討論，共同描繪了一張未來辦公的進化圖譜。

從德國可循環建筑到深圳超級總部，從社區運營實驗到AI人機共生，嘉賓們以建成項目與一手實踐為錨點，呈現了未來辦公的多元可能。

本次活動傳遞出一個清晰信號：辦公空間正從“效率容器”進化為“意義場所”，從被設計完成的靜態結果，轉變為在使用中持續演化的開放系統。

建筑長期

的辦公空間實踐

從材料

到數字孿生

HPP建筑事務所合伙人

——真正的智慧建筑不是堆砌傳感器，而是讓空間

像生命體一樣按需呼吸。

與其暢想2050，不如先走好2030的第一步。余煒分享了HPP的代表性建成項目：德國“搖籃大樓”通過循環思維，設計出為人、社區和環境帶來附加值的解決方案；Eclipse普華永道辦公大樓考慮了每一位用戶的行為和使用，在樓宇的智能工作環境中，日光、人工照明和室內通風都由個人控制。這些實踐指向同一個內核：在碳約束與工作模式轉變的雙重語境下，建筑的評價標準正在發生轉移。設計成為一套貫穿建造、使用與循環的長期系統。

□ 德國“搖籃大樓” ?HPP

□Eclipse普華永道辦公大樓 ?HPP

新西林景觀國際董事長/首席設計官

——不是綠化率，是綠視率。

親近自然，要的是沉浸式體驗，不是數字達標。

未來的辦公空間應從“格子間”走向“都市生活融合”。在高密度、高迭代的中國城市中，辦公場所必須從算賬邏輯轉向價值中心，讓“生活力創造生產力”。他總結了八大共創理念：模塊化設計、功能混合、空間營造、城市生活樞紐、親近自然、社群歸屬感、文化品味體驗與智慧科技運用。從橫琴科學城到前海總部200米高空的零碳花園，辦公空間正打破建筑、室內與景觀的邊界，成為都市生活的活力細胞。

□橫琴科學城 ?SED新西林

彼山創始人/LEED AP

——城市不缺硬件的樓，缺的是軟件的“屯”

一個讓人找到歸屬感的村子。

王晨歌分享了一次“辦公空間降維實驗”：將辦公室從5樓搬到1樓，把一樓開放為公共客廳，賣無添加果干、做二手市集、辦貓咪基金會——原本封閉的創意產業園，因此認識了園區所有人，并催生出跨公司合作。如今，彼山將辦公室搬到前灘，也進行了升級，融合自然商店、廚師舞臺、播客錄制間與各類社群課程。未來的辦公不應只是工作的地方，而應成為創造、歸屬與生活發現的“中間狀態”。

□項目概覽 ?劉松愷

Allen｜Vitra 中國辦公業務負責人

——未來的辦公室不是效率機器，

而是一個讓你“想來”而不是“要來”的俱樂部。

傳統辦公室已經失效——當個人效率可以在家完成，辦公室必須重新定義為一個“目的地”，讓人“不是為了工作而來，而是為了和誰一起工作”。他提出“俱樂部型社區”理念：辦公空間應以歸屬與互動為核心，讓員工產生身份認同與共同目標。辦公空間是企業最直接的肢體語言——你走進一家公司，三分鐘就能感受到它的價值觀。

人文關懷式

辦公認知轉變

辦公室成為

目的地

主持人

Futurework未來辦公主理人

嘉賓

貝諾上海工作室總監

美國設計事務所 RIOS 高級項目總監

《顛覆：現代辦公室的變革》南京大學出版社責任編輯

合與禾空間設計創始合伙人

討論概述

疫情與AI技術的雙重沖擊已徹底改變了人們對辦公室的認知——辦公室不再只是一個完成工作的場所，而必須成為一個有吸引力的“目的地”。

從貝諾分享的武漢阿里巴巴總部，到RIOS對混合辦公后空間吸引力的強調，再到“合與禾”在混合辦公模式的探索，以及出版視角對辦公歷史脈絡的梳理，都指向同一個趨勢：辦公空間正從效率導向轉向人文關懷與社群營造。

圓桌討論中，多位嘉賓認為AI將沖擊傳統設計崗位，但設計師的角色將向縱深(更高級的創意)和橫向融合運營、理解人本需求)發展，設計的核心價值在于創造非理性、富有創造力的體驗。

空間重構

和以人為本的探索

從空間質感

到人群的連接

NBBJ建筑設計事務所董事、設計總監

——把最好的空間留給人和自然，而不是車位。

在經歷疫情對辦公模式的沖擊后，胡偉指出：辦公室的意義正在被重新定義。與其糾結“在家還是回公司”，不如思考如何讓辦公空間比家更舒適、更健康。未來的辦公設計不應止步于工位布局，而要向社區開放、向自然延伸，打造集交流、學習、休憩于一體的復合型環境。從西雅圖亞馬遜總部的“熱帶雨林”到騰訊濱海大廈的“企鵝島”，設計正將辦公轉化為更具活力的城市生活容器。

□西雅圖亞馬遜總部 ?amazon

□騰訊全球總部“企鵝島” ?Tencent

MOA 大音創設創始人/設計總裁

——光是最古老的建筑材料，它照亮世界，更映照人心。

未來的工作將回歸人類本能——工作即生活，創造即價值。在AI與技能模塊化的時代，專業壁壘不再重要，每個人都可以成為“穿著盔甲的千軍萬馬”。未來的辦公空間不應是封閉的格子間，而是一座座移動的城堡。設計師的使命，是創造城市中的“別處”與“空隙”，讓光成為連接人與場所的媒介——光不只是照亮，更是映照情緒、喚醒六感、讓故事發生的最古老建筑材料。

WJ STUDIO 萬境設計創始人&設計總監

——我們需要的不是更高效的機器，而是更有質感的歸屬。

設計的感性背后是理性的解釋。從農業社會到工業社會，從互聯網時代到AI時代，辦公空間的每一次演變都源于組織構架與溝通需求的變化。未來的辦公核心不再是元素的堆砌或扁平化的視覺符號，而是真實質感的營造——讓人感受到真實的連接、真實的情緒與真實的歸屬感。AI可以解決效率，但人有生死、有疼痛、有交流的渴望，這才是我們仍需辦公室的根本原因。

J&A杰恩設計合伙人、設計總監&辦公設計副總裁

——最具說服力的產品展示不在展廳，而在真實的使用場景中。

大型總部辦公的室內設計已不再是傳統的“裝飾設計”，而是一場整合與重構的過程。他以美的上海全球創新園區為例，分享了四大方法論：架構高效——通過系統化調研與動線優化，讓“城市級”園區高效運轉；產品基因——將企業的科技屬性融入使用場景；場景驅動——通過中庭、樓梯的重構，促進跨部門“不期而遇的交流”，激發創新力。

□美的集團,上海ALSO共創型綜合文化商業體室內設計 ?J&A杰恩設計

TLS 景觀設計事務所設計總監

——景觀不止是風景，更是愿景；

愿景不是掛在墻上，而是長在體驗里。

景觀設計不應只是傳遞“辦公的風景”，而應傳遞辦公的愿景——愿景不是掛在墻上的，而是長在場景體驗里的。她分享了TLS的“冰山模型”方法論：挖掘水面之下90%的真實需求與價值觀，通過愿景驅動—空間轉譯—場景體驗三個步驟，將企業DNA轉化為可感知的空間語言，讓品牌價值在人的日常體驗中自然生長。

□大運河杭鋼公園 ?TLS

辦公社群運營

AI協同探索

OPC與AI

社群共生可能

主持人

螞蟻公裝創始人、CWORKS 社群空間運營主理人

嘉賓

青墨建筑設計合伙人

dweller共居社區聯合創始人、奧室建筑主持建筑師

OPENVERSE創始人、AICA人機共生聯盟發起人、青年科技浙商會理事長

北京鴻合智能系統股份有限公司上海分公司總經理

討論概述

圓桌討論環節，嘉賓們從不同角度探討了Opc(辦公+社群)及社群運營的興起原因與未來趨勢。

OPC興起的根本原因在于市場下行倒逼資產運營從“包租婆”邏輯轉向共生孵化邏輯——企業需要的不僅是空間，更是資金、配套與社群資源的鏈接。同時，個體意識的覺醒與AI技術賦能，讓“一人成軍”成為可能。嘉賓們普遍認為AI是強大的工具和伙伴，將深度融入未來辦公空間。設計師需思考如何設計AI協同的工作環境，而運營者則需探索AI在社群中的應用，如提升效率、降低成本。

而對于理想的Opc空間，空間正趨向細小化和高密度交互興，需要具備豐富性(滿足多樣化的辦公行為)、靈潔性(空間可隨時變形)和留白(給予使用者自主創造的權利)。

意義場所進化

開放系統演變

辦公空間

塑造工作方式

UNWORKING 2026傳遞出一個清晰信號：辦公空間不再是工作的背景板，而是正在成為塑造未來工作方式與組織關系的重要媒介。它從“效率容器”進化為“意義場所”，從“被設計完成的結果”轉變為“在使用中持續演化的開放系統”。

正如論壇所啟示的：未來的辦公，不是讓人來打卡，而是讓人來創造、來連接、來成為自己。

撰寫｜二宏

發文編輯｜Yan Liu

審核編輯｜Yibo

主編 | Sherry Li

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